水母网01月8日讯（通讯员 谭文龙）在职能转变、机构调整、体制的大背景下，无论从适应新体制的变化，强化综合监管职能上讲，还是从提高监管执法层次和整体效能，实现职能到位上讲，都要求不失时机地抓好全员教育培训工作，这是队伍、职能融合的一条主线。自今年，莱山区市场监管局狠抓全员履职能力的提升。
一是组织集中培训。“立足岗位、贴近一线、因岗施教、注重实效”的原则，以胜任本职工作为目标，集中1个月的时间，开展了全员集中培训，力求在短时间内，提部的业务技能和适岗能力。
二是开展业务轮训。依据科室业务需要，统筹安排基层监管所业务进行业务轮训，加强各项业务工作的具体操作规程和方法，执案技能等内容的针对性、实用性训练，提部在登记注册、监管执法、服务发展和消保等方面实际工作水平。
三是实施帮带计划。按照“会的带不会的、懂的带不懂的”工作要求，组织各科室、基层监管所制定具体帮带计划，并通过开展指导、交流、评析等活动，提高基层干部解决工作实际困难的能力。
四是建立“科所联动”机制。为尽快适应新职责，我们建立了“科所联动”的培训指导机制，业务科室深入到各基层所，定期开展相关业务培训和指导，同时，业务科室也能够及时了解基层市场监管工作的具体情况，并鼓励科室内的年轻干部前往基层所进行挂职锻炼，提升工作水平，促进有效履职。