问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
工作环境不太好，天花板都没做好，实在不太赏心悦目，办公座位密度太大，整个办公大厦感觉什么样的公司都有，hr特别忙...查看全文
问为什么支持CEO？
领导还算和善，平时公司也会提供去外地培训的机会，工作氛围相对沉闷，工资低，这可能也是为什么离职率高的原因吧
问为什么认为公司未来半年发展趋势持平？
面试的时候听各种经理说得感觉公司的前景好像特别好的样子，但是hr那么忙，感觉公司离职率很高的样子
问为什么愿意推荐朋友来这里工作？
整体发展不错。比较有发展空间
问为什么支持CEO？
发展还是不错的，而且团队协作方面也很好。也很注重部门建设。凝聚力也较强。缺点嘛就是有点复杂。不过一般大公司就是这个样子的。如果你个人比较努力，比较有能力。也不用担心没有用武之地。这里还是比较有发展空间的。...查看全文
问为什么看好公司未来半年发展？
整体发展趋势不错，又相当大的发展空间
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
不愿意
问为什么不支持CEO？
经理非常有能力的女领导，做事一丝不苟营业部员工年龄偏大，缺少干劲。营业部缺少正规培训，基本都是自生自灭，一切以kpi为目标，推崇全员营销，如果有客户资源的话收入还行，不然就比较惨，应届生如果能在总行上班的话还是不错的，营业部的话一切以销售为目的，不想做销售的就不用来了，总之，爱过，哈哈哈哈。...查看全文
问为什么认为公司未来半年发展趋势持平？
还行
问为什么愿意推荐朋友来这里工作？
大家共同进步
问为什么支持CEO？
领导的威信，在员工面前能否言出必行，令员工对其有敬畏之心。领导的能力，领导自己的能力，对市场的认识和把握。带领团队的能力，在领导的带领下，工作业绩是否能够如预期般完成，领导业余是否具有亲和力，是否像工作时间一样整天板着个脸。凝聚力是否够强，员工对其是否面和心不和。工作氛围是团队工作的环境，对员工具有重大影响，影响工作情绪。...查看全文
问为什么看好公司未来半年发展？
前景较好。
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