6月上旬，航空工业直升机所通过集团公司党建星级管理资格复审。考核组对直升机所党建工作整体情况给予高度评价，认为直升机所党组织的领导核心和核心作用得到有效落实，党建工作与中心工作充分融合，把方向、管大局、保落实作用更加显著，党建水平进一步提高。2013年，在集团公司首次开展的党建星级达标考核中，直升机所党委即成为首批“四星级党委”。党建星级管理达标考核评价体系促进了党建制、规范化建设，通过开展“两学一做”学习教育，严格生活，干部普遍增强了“四个意识”，“知行合一”的党建工作激发了广大的积极性，为推动研究所发展注入了新的活力。
“必须正视最痛处、解决最难处、争取最好处。以前干党建是扛着红旗找典型，现在是探照灯找问题，如果看不见、看不清，还要拿出望远镜、放大镜。”2017年年初，在直升机所年度职工代表大会上，党委赵伟华在党委工作报告中谈到，在“两学一做”学习教育中，要以问题为牵引，并建立完善及时发现和解决问题的有效机制。
根据党委工作报告中提出的党建意识不到位、职工思想观念、年轻干部管理能力和专兼职党务工作者素质偏弱等现象，直升机所党委组织开展调研座谈，了解基层党建实际工作情况，并听取意见，宏观谋划，并着力推进“12345”年度工作目标，即突出全面从严治党“一条主线”，落实党风廉政建设主体责任和监督责任“两个责任”，抓牢强化思想引领、完善党的领导制度机制、党务工作者能力建设“三个重点”，党对研究所的领导不、服务科研生产经营不偏离、党组织对选人用人领导和把关作用不能变、建强基层党组织不放松“四个”，实现学习认识、以上率下、体制机制、落实执行、短板整改“五个到位”，并在思想管理、党的领导制度规范、严格干部选拔、基层支部管理和考核、党务工作者能力提升、党风廉政建设等方面拿出了具体措施，且尽量以实实在在的数据提出要求，以便于整改落实。如除参加所内各项理论学习之外，党支部自上党课全年不少于2次、全年就研究所发展问题组织开展3期专题研讨、每季度召开1次党支部例会进行经验交流等。
党群各部门针对具体问题，也拿出了具体的解决措施。如在干部管理上，为进一步强化“关键少数”的示范带动作用，组织部确定了2017年要做的4件事情：实施干部持证上岗制度、干部综合素质培训、领导力盘点结果应用，以及后备干部到一线锻长。组织部部长波表示：“按照这样的思，才能解决好一个个突出问题，办好一件件实事。”
始终把思想建设放在首位，筑牢思想根基，是“两学一做”学习教育常态化制的基本要求，也是基层党建实践工作中的难点。直升机所不断在思想工作中探索融入新，探索新方法，形成了“1+N”思想管理工作体系。“1”是指建立在党委统一领导下的各级班子层层负责的思想管理领导体制，落实党组织抓思想管理的主体责任和党组织抓思想管理的第一责任。“N”是指两级理论学习中心组、党校、专家、专项培训、支部党课、学习等多层次多种形式的学习培训机制。
在“两学一做”学习教育中，直升机所以两级中心组学习为主要抓手，党委中心组每季度开展一次集中学习研讨，深入学习党规，以及习总有关国防与军队建设、航空事业发展、创新驱动发展等方面的重要讲话。围绕和研究所发展密切相关的军民融合、国企、商业模式创新、科研技术等专题开展学习和战略研讨。今年，修订下发《直升机所党委理论学习中心组学习管理细则》，将学习纳入考核，要求在学以致用上下功夫，用学习指导实践。此外，直升机所还分级制定了学习、党规、系列讲话的具体要求，尤其抓住“关键少数”，在领导干部的学习任务上提出明确的量化要求，联系岗位、职责、，全面系统地领会系列讲话的丰富内涵、科学思想方法和工作方法。
各级党组织针对“一所两地”转型期热点难点，真正把思想工作同科研生产经营管理、企业文化培育、和谐研究所建设等结合起来，聚焦内外部需求变化、自主创新能力提升，积极推进创新驱动、军民融合，为实现瘦身健体、提质增效、加快发展提供充沛的思想源泉。
直升机所还大力推广“互联网+党建”做法，加快党建信息化系统建设，用好党建网、微信号等教育平台，及时宣传“两学一做”学习教育的好经验好做法。加大党支部网络互动平台“党建云”APP的建设力度，鼓励引导各党支部普遍建立微信群，形成全所基层党建微矩阵。此外，还将充分利用“党建云”APP、微信号等新传媒工具，创设“微党课”专栏，通过“指尖”课堂，让在“微时间”中受教育、从小故事中悟大道理。
《直升机所“走出去”战略研究分析》《谈人的》《技术人员职业生涯发展》这是2017年直升机所党校团准备到基层教授的主题。这支由职能部门负责人、副总师等组成的党校巡回团队伍已组建5年，是直升机所加强思想教育，强化全员形势任务教育的一项重要举措。根据专业分工，他们负责对研究所发展政策进行专题研究并向基层进行宣贯，让干部职工更加明确研究所发展思，坚定发展信心。直升机所还举办“劳模大讲堂”，组织先进模范讲党课；各基层支部邀请离退休老、普通联系工作实际讲党课，紧扣“两学一做”学习教育主题，“做合格”的高标准严要求，担当有力的努力方向，强化互动交流、答疑释惑，坚想、凝聚思想共识、聚集发展力量。
直升机所运用“三会一课”等制度抓好“两学一做”学习教育，精心安排学习内容，编发《理论学习》30余期，下发书籍1000余册，党支部和学习蔚然成风。
4月中旬，直升机所召开党支部例会，3名研究生党支部代表，分别从“两学一做”学习教育、党组织建设、生活、党支部特色活动、群团活动等方面分享了本支部的党建工作经验。2017年，直升机所党委建立了党建工作定期交流机制，设立党建工作督导专员和督导助理，对基层党支部工作常态化指导，以提高基层党建工作的科学化和规范化水平。修订下发《党支部工作指南》，以“如何过好组织生活”为主题，开展好指南的培训宣贯和考试达标活动，进一步提升党支部工作的科学化水平；直升机所还编制了《党建工作制度汇编》，构建了系统的党建制度体系，制定详细的党建工作规范，全所54个党支部还统一按规范设立了活动室和党建墙，确保党建阵地标准化。
牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，扭住基层支部这个重点是“两年一做”学习教育的基本要求。今年以来，直升机所还加大专兼职党务工作者的培训力度，分层分级定期开展党支部和普通党务工作者集中轮训，对新任党支部进行任职培训，下发《实践论》等经典必读书目，并通过考试达标和读书分享等形式检验学习，分批次选派党务工作者参加党务工作培训，组织赴圣地接受理想教育和传统教育，切实提高党务工作人员抓党建工作的能力和素质。
今年以来，直升机所还尝试在主体研究室、跟产跟飞外场和人数较多的实体单位设立专职支部（副），提升党建工作和中心工作的融合度，拓宽党务工作者的职业发展通道。直升机所还依托信息化系统，运用“PDCA”全面质量管理，对党支部和的党建目标进行闭环管控。每年初，各支部和要制订党支部目标责任书和目标责任书，举行签字仪式并通过看板等形式进行公示，每季度召开大会或党小组会进行自评互评点评，形成“比学赶帮超”的良性竞争局面，查找问题不足，明确改进方向，增强“党性体验”，把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径。
“业务工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里”，这是直升机所近年来在党建工作中一直的方针，并先后成立了哈飞、阎良、三亚等型号外场党支部和高原试飞临时党支部，在项目团队成立突击队。直升机所结构研究室今年面临三大重点型号任务，并及时成立了由技术员组成的三支突击队，该党支部围绕型号设计和思想作风实际，组织开展生活，努力打造一支素质过硬的队伍，做到思想工作与中心工作有机结合、相互促进，把“两学一做”学习教育的为有担当的行为与创新发展的动力，在急、难、重的设计任务面前当好开先锋。
在“两学一做”学习教育中，直升机所注重以党小组为单位将党建工作融入业务工作，融入日常，重创新求实效，通过富有特色的党小组活动来贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制要求，不断增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力。强度研究室各党小组分别开展“中我记得最牢的一句话”、“我最喜欢习大大的一句话”和“我最想做好的一件事”为主题的“两学一做”学习研讨，结合中心工作切实从思想和行动上增进意识、改进作风。航电武器研究室党小组持续开展为过“生日”活动，通过重温誓词和代表谈“故事”等活动，督促牢记，强份认同，不忘初心，践行誓言，争做合格。